就職活動をしていると、
「障碍者採用って、いつ求人が増えるんだろう？」
「動き出す時期が分からなくて不安…」
「応募すべきタイミングを知っておきたい」
そんな気持ちになることがありますよね。
実は、障碍者採用には求人数が増えやすい“時期の波” があり、そのタイミングを知っていると応募の計画が立てやすくなります。
もちろん、求人は年間を通して出ています。ただ、時期ごとの“特徴や傾向”を知っておくことで、
焦らず、自分に合った求人を見つけやすくなります。
この記事では、初心者でも分かりやすいように、障碍者採用の募集時期の傾向をやさしく整理しました。
あなたのペースで読みながら、「いつ動けばいいか」「どんなタイミングが狙い目か」
が自然と分かるようになります🌿
障碍者採用の募集時期には“波”がある
年間を通して募集はある
まず前提として、障碍者採用は一年中どの時期でも求人が出ます。
ただ、求人が 増える時期 と 落ち着く時期 があり、その波を知っておくことで応募しやすくなります。
狙い目①：4月入社に向けて“1〜3月”が求人のピーク
新年度に向けて採用枠が広がる
企業は年度が変わる前に
・採用計画
・配属の見直し
・人員調整
を行うため、
1〜3月は求人が一気に増える傾向があります。
特に
・大企業
・特例子会社
・官公庁系
はこの時期に募集が活発です。
書類づくりは早めに準備
この時期は応募数も増えやすいため、焦らず対応するためにも書類は少し早めに準備しておくのがコツです。
求人の種類は👇
👉 迷わず求人を選ぶために知っておきたい｜障碍者向け求人の種類とそれぞれの特徴
狙い目②：10月入社に向けた“7〜9月”も動きが増える
下半期スタートに合わせて人員を補強
企業の多くは
10月を人事の節目 にしているため、7〜9月に求人を増やすことがあります。
・年度後半の計画
・人員不足の補充
・障害者雇用率の見直し
などが理由です。
9月は特に増えやすい
9月は“10月入社の前月”のため、求人が一気に出るケースも珍しくありません。
狙い目③：企業の決算月前後にも求人が増えることがある
決算月は企業によって違う
企業の決算月は
・3月
・6月
・9月
・12月
などに分かれています。
決算月前後は、採用計画が動きやすい時期 になるため、障碍者採用が増える企業もあります。
中小企業は決算月が影響しやすい
中小企業ほど計画の影響を受けるため、決算タイミングで求人が増える傾向があります。
狙い目④：障害者雇用率の状況で採用が変動する
法定雇用率の見直しタイミング
法定雇用率が見直される時期は障碍者採用が増える傾向があります。
企業が「新しい雇用枠を作ろう」と積極的になるためです。
社内で人員調整がある時期も増えやすい
特に大企業では、雇用率を維持するために年度の後半に採用を強化する ことがあります。
狙い目⑤：ボーナス時期の後にも求人が動く
退職者が増える時期に募集が出る
一般的にボーナス支給後（6〜7月、12〜1月）は転職者が増えるため、企業側も採用活動が活発になることがあります。
つまり
6〜7月と12〜1月
も意外と狙い目です。
求人が落ち着きやすい時期
大型連休の時期
・5月のGW
・8月のお盆
企業側も人員が少なく、採用活動が一時的に落ち着くことがあります。
年末年始
12月後半〜1月前半は、ほとんどの企業が新規募集を控えるため求人が少なくなります。
ただし、年明けから一気に動き出す「準備期間」でもあります。
障碍者採用の募集時期は“応募倍率”にも影響する
求人が増える時期は、応募する人も増えます。
つまり“募集が増える＝合格しやすい”とは限りません。
応募が多い月、少ない月の関係はこちら👇
👉 焦らず応募を進めるために 障碍者向け求人の応募倍率の実情と見極めポイント
募集が増えるタイミングは、準備を整えておくことでチャンスに変わります。
時期に合わせた動き方のコツ
① 応募は“求人が出てすぐ”が理想
障碍者枠は応募人数が少ない傾向があるため、求人の掲載直後に応募すると選考が進みやすくなります。
② 時期を意識しすぎないことも大切
募集時期を知ることは大事ですが、最終的には「あなたの準備が整ったタイミング」で動くのがいちばん負担が少ないです。
③ 支援機関は“非公開求人”の動きを把握している
支援機関には、一般の求人サイトには載らない“独自の求人情報” が集まります。
特に
・1月〜3月
・9月〜10月
は支援機関経由の求人が増える傾向があります。
④ 求人は“波”がある前提でペースを整える
年間を通して
・出る時期
・落ち着く時期
があるのは自然なことです。
焦らず、落ち着いて情報収集していれば必ずチャンスは巡ってきます。
まとめ｜募集時期の“波”を知ると就活が進めやすくなる
障碍者採用には、求人が増えやすい時期の特徴があります。
・1〜3月：新年度に向けてピーク
・7〜9月：10月入社に向けて増加
・決算期前後も動きが出る
・ボーナス後の時期も狙い目
・GWや年末年始は落ち着く
この“波”を知っているだけで、焦らず、自分のペースで求人を探せるようになります。
そして何より、求人は年中どこかに必ずあります。あなたの準備が整ったタイミングで、ゆっくり動き出せば大丈夫です。
焦らず、ムリせず。あなたのペースで進みながら、働きやすい職場を見つけていきましょう🌿
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